Text-Stellenanzeigen sind so langweilig! 🥱

Durch Video-Stellenanzeigen einfach mehr Erfolg im Recruiting.

Steigere deine Rekrutierungseffizienz mit asynchronen Video-Stellenanzeigen! Ermögliche Bewerbern, direkt einen positiven ersten Eindruck zu gewinnen, während du deinen Auswahlprozess gleichzeitig beschleunigst. Flexibilität trifft Effizienz – ein echter Game-Changer in der Talentakquise!
Über 50 Unternehmen setzen bereits auf Recruitiflow, um ihre Gespräche effektiver zu gestalten.

Gespräche wie von Angesicht zu Angesicht:

Nutze Video-Stellenanzeigen für eine persönlichere Kommunikation. Gestalte deine Videos so, dass sie wie echte Gespräche wirken und dadurch eine menschliche Verbindung aufbauen.

Einmal aufnehmen, tausende erreichen:

Du führst mehrere automatisierte „Videogespräche“ gleichzeitig, indem du nur eine Aufnahme machst. So erreichst du viele Bewerber auf einmal und das asynchron.

Sparen Sie Zeit und erleichtern Sie es allen:

Vereinfache die Planung und überwinde Zeitunterschiede durch automatisierte Video-Stellenanzeigen und asynchrone Gespräche.

Rekrutierung ohne endloses Scrollen.

Nutze interaktive Video-Stellenanzeigen, um potenzielle Bewerber direkt anzusprechen und dich so von der Konkurrenz abzuheben. Zeige deine Unternehmenskultur und deine Werte auf eine persönliche und ansprechende Weise, die die Aufmerksamkeit deiner Zielgruppe fesselt.

Automatisiere den Suchprozess.

Vereinfache deine Arbeitslast mit vorab aufgezeichneten Videointerviews, verbessere die Terminplanung für Vorstellungsgespräche und bewerte Bewerber effizient, ohne dabei den persönlichen Kontakt zu vernachlässigen.
Dashboard mockup
Dashboard mockup

Verbessere deinen Auswahlprozess.

Schaffe einen unvergesslichen Eindruck. Mit recruitiflow verwandelst du die Erfahrung aller Bewerber, sowohl der erfolgreichen als auch der nicht ausgewählten, und setzt neue Maßstäbe im Rekrutierungsprozess.

Direkte Anbindung an Ihr HR-Tool

Wir stellen eine nahtlose Integration mit deiner bevorzugten Software bereit, um dir den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten. Falls deine Software nicht unterstützt wird, bieten wir alternativ den Versand von Bewerberdaten per E-Mail oder die Entwicklung einer speziellen Schnittstelle an.

Personio

Personio ist eine vielseitige HR-Software, die Personalprozesse in kleinen und mittelständischen Unternehmen optimiert.

Softgarden

Softgarden ist eine effiziente Bewerbermanagement-Software, die den Rekrutierungsprozess in Unternehmen vereinfacht.

Recruitee

Recruitee ist eine benutzerfreundliche Rekrutierungssoftware, die Unternehmen bei der Optimierung ihrer Bewerberauswahl und -verwaltung unterstützt.

Teamtailor

Teamtailor ist eine innovative Rekrutierungsplattform, die Unternehmen hilft, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Top-Talente anzuziehen

Workable

Workable ist eine innovative Rekrutierungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, effizient und effektiv neue Talente zu identifizieren und einzustellen.

onlyfy

Onlyfy ermöglicht es Unternehmen, ihr Personalmanagement zu verbessern und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus effizient zu gestalten.

Schnell und einfach aufgesetzt.

Ihre Stellenanzeige

Wir greifen auf deine vorhandene Stellenanzeige zurück und führen eine detaillierte Analyse durch, um die wesentlichen Informationen zu erfassen.

Skripte und Chats

Basierend auf den Informationen deiner Stellenanzeige entwickeln wir individuell angepasste Videoskripte für deine Mitarbeiter und stellen diese innerhalb eines Arbeitstages für dich bereit.

Kurze Handy-Videos

Deine Mitarbeiter können nun mühelos mit ihren Mobiltelefonen kurze Videos erstellen und diese einfach an uns übermitteln. Der Prozess ist unkompliziert und benutzerfreundlich.

Optional: Wir erstellen Ads für die Videostellenanzeige

Durch eine passende Social-Media-Strategie, die auf den Videochats aufbaut, generieren wir passende Bewerbungen für dein Unternehmen.

Bewerbungen erhalten

Du kannst Bewerbungen per E-Mail oder direkt in deinem HR-Management-Tool empfangen. Auf einen Blick erkennst du alle relevanten Informationen des Bewerbers sowie die Person, die den Bewerber empfohlen hat.